Burn-out au travail.
Le Burnout Assessment Tool (BAT), questionnaire développé à la KU Leuven pour évaluer les symptômes d’épuisement professionnel.
Avant de commencer
Les énoncés suivants sont liés à ta situation de travail et à la manière dont tu la vis. Indique la fréquence à laquelle chaque déclaration s’applique à toi.
Les questions reprennent mot pour mot la version française officielle (d’où le vouvoiement) : la modifier lui ferait perdre sa validation.
Aucune donnée transmise. Les réponses en cours restent seulement dans cet onglet, pour pouvoir reprendre après un rechargement ; elles sont effacées à l’affichage du résultat ou à la fermeture de l’onglet.
Comment ce score est calculé
Score total : moyenne des 23 réponses (1 à 5). Les quatre dimensions sont aussi des moyennes : épuisement (questions 1–8), distance mentale (9–13), déficience cognitive (14–18), déficience émotionnelle (19–23).
Le manuel du BAT propose un modèle « feu tricolore » pour le score total, établi sur des salariés flamands : vert en dessous de 2,59 (pas de burn-out), orange de 2,59 à 3,01 (risque de burn-out), rouge à partir de 3,02 (burn-out probable). Le manuel recommande la version complète à 23 questions pour une évaluation individuelle. Les symptômes secondaires (sommeil, douleurs…) du questionnaire complet ne sont pas repris ici.
Sources et transparence scientifique
Publications et sources officielles, pour aller plus loin. Les liens s’ouvrent dans un nouvel onglet.